Tebrikler, hazırladığınız etkili CV sayesinde dikkat çektiniz ve mülakata çağrıldınız. Kapıdan içeri girdiğinizde (veya kamera açıldığında) karşınızda İnsan Kaynakları uzmanı değil; Laboratuvar Müdürü, Kalite Yöneticisi veya Ar-Ge Şefi var. Artık "Kendinizden bahseder misiniz?", "Hobileriniz nelerdir?" faslı bitti. Şimdi masada bilim var.
Laboratuvar mülakatları, adayın sadece teorik bilgisini değil; laboratuvar güvenliği bilincini, baskı altındaki karar verme mekanizmasını ve dürüstlüğünü ölçen zorlu sınavlardır. İşte bu sınavlardan geçmenizi sağlayacak stratejiler:
1. Efsanevi "Çözelti Hazırlama" Sorusu
Sektörde mülakat yapan yöneticilerin %80'i, adayın temel kimya bilgisini ve el becerisi mantığını ölçmek için şu soruyu sorar: "Bana 1 Molar, 1 Litre Sodyum Hidroksit (NaOH) çözeltisini laboratuvarda nasıl hazırlarsın? (MA: 40 g/mol)"
Çoğu aday heyecanla "40 gramı alır suya atarım" der. YANLIŞ. Müdür burada sadece matematik (1x1x40=40g) sormuyor. Laboratuvar tekniği ve güvenlik bilinci soruyor. Doğru Cevap Adımları:
Güvenlik: "Önce kişisel koruyucu donanımlarımı (Gözlük, eldiven, önlük) giyerim."
Ekipman: "1 Litrelik bir balonjoje alırım."
İşlem: "Balonjojeye önce bir miktar saf su koyarım. Tarttığım 40 gram NaOH'ı yavaşça ekleyip çözerim. (Çünkü NaOH suda çözünürken ısı açığa çıkarır - egzotermiktir, balon ısınır)."
Final: "Çözelti oda sıcaklığına geldikten sonra çizgisine kadar saf su ile tamamlarım ve homojenize ederim." Bu cevap, sizin güvenliğe ve hassasiyete önem verdiğinizi kanıtlar.
2. Dürüstlük Testi: "Hiç Beher Kırdın mı?"
Size "Laboratuvarda hiç hata yaptın mı?" veya "Sonuç hiç limit dışı (OOS) çıktı mı?" diye sorulduğunda sakın "Hayır, ben mükemmelim, hiç hata yapmam" demeyin. Laboratuvar yöneticisi şunu bilir: İş yapan herkes hata yapar. Hiç hata yapmamış biri ya yalan söylüyordur ya da hiç çalışmamıştır. Burada aranan cevap Kök Neden Analizi (Root Cause Analysis) yeteneğinizdir.
Örnek Güçlü Cevap: "Evet, stajımda bir titrasyon sonucunu yanlış hesaplamıştım. Durumu fark ettiğimde hemen süpervizörüme bildirdim (Dürüstlük). Birlikte hesaplamayı kontrol ettik, hatanın seyreltme faktörünü girmeyi unutmamdan kaynaklandığını bulduk (Kök Neden). Hatayı düzelttik ve bir daha olmaması için formülü analiz defterimin kapağına not ettim (Önleyici Faaliyet)." Bu cevap size "Güvenilir, Hata Yönetebilen ve Öğrenmeye Açık" etiketi kazandırır.
3. "Validasyon" ve "Kalibrasyon" Farkı
Teknik mülakatlarda terimler çok sık sorulur. Özellikle Kalite Kontrol (QC) pozisyonları için bu iki kavram hayati önem taşır. Karıştırırsanız elenirsiniz.
Kalibrasyon: Cihazın doğru ölçüp ölçmediğinin referans bir standartla kontrol edilmesidir. (Teraziye 1 kg koyup 1 kg gösteriyor mu diye bakmak).
Validasyon: Metodun (yöntemin) doğru sonuç verip vermediğinin, amaca uygunluğunun kanıtlanmasıdır. (Bu metotla bu numunedeki bakteriyi gerçekten sayabiliyor muyuz?). Bu ayrımları net ve basit örneklerle anlatabilmelisiniz.
4. "Neden Sizi İşe Alalım?" (Laboratuvar Versiyonu)
Klasik cevaplar ("Çok çalışkanım", "İstkliyim") yerine teknik fayda sunun. "Çünkü HPLC cihazının bakımını yapabilecek teknik altyapım var ve stajımda ISO 17025 dokümantasyon sürecine aşinalık kazandım. Bu sayede ekibinize adaptasyon sürecim çok kısa sürecektir ve hızla verimli hale gelebilirim." Bu cevap, yöneticiye "Beni işe alırsan sana zaman ve para kazandırırım" mesajı verir.
Webinarda Neler Yapacağız?
Bu ücretsiz eğitimde, katılımcılar arasından seçeceğimiz gönüllülerle Canlı Mülakat Simülasyonu (Role-Play) yapacağız. Eksiklerinizi gerçek bir mülakat masasına oturmadan önce görmeniz, size hayalinizdeki işi getirebilir.
