Blog

İş hayatında iki tür çalışan vardır: Sorunu görüp yöneticisine haber verenler. Sorunu analiz edip, çözüm önerisiyle (CAPA) birlikte yöneticisine gidenler. İkinci gruptakiler, her zaman daha hızlı terfi ederler. İlaç ve kalite sektöründe bu yetkinliğin teknik adı **"Sapma Yönetimi ve Kök Neden Analizi"**dir.

Kalite Kontrol (QC) laboratuvarında kariyerine başlayan herkes, numune tartmayı ve HPLC kullanmayı öğrenir. Bu, giriş seviyesidir. Ancak sizi "Senior" (Kıdemli) seviyeye ve yöneticiliğe taşıyan şey; rutin analizleri yapmak değil, sorunlu analizleri (OOS) çözmektir.

Kariyerinizin başında "Size verilen talimatları uygulayan" kişi olabilirsiniz. Ancak yükselmek istiyorsanız, "Süreçleri değiştiren ve yöneten" kişi olmalısınız. İlaç ve kalite sektöründe, bir değişikliği yönetmek (Change Control), aslında mini bir Proje Yöneticiliğidir. Bu yetkinlik, sizi operasyonel seviyeden stratejik seviyeye taşır.

Kariyerinizin başında size verilen görevleri yaparsınız. (Analiz yapmak, kayıt tutmak vb.). Ancak yükseldikçe, sizden "Karar Vermeniz" beklenir.

İlaç, Gıda veya Kozmetik sektöründe bir Kalite Kontrol (QC) veya Ar-Ge laboratuvarına girmek istiyorsanız, CV'nizdeki en güçlü koz Enstrümental Analiz yetkinliğidir. Ve bu analizin kralı HPLC ve GC'dir.

Kariyerinizin başında size verilen formları doldurursunuz. (Temel GMP Seviyesi). Ancak terfi etmek, yönetici olmak veya sektörde aranan bir "Senior Uzman" olmak istiyorsanız; form dolduran değil, karar veren kişi olmalısınız.

İlaç, Gıda, Kozmetik veya Çevre laboratuvarlarına başvurduğunuzda, mülakatın en kritik anı teknik sorulardır. Size "HPLC nedir?" diye sormazlar. (Bunu herkes bilir). Size şunu sorarlar: "Gradient bir metotta basınç neden dalgalanır?" "Kolon tıkanırsa nasıl anlarsın ve nasıl açarsın?"

Yeni mezunların en büyük kabusu: "İş bulmak için tecrübe lazım, tecrübe için iş lazım." Bu paradoksu kırmanın tek yolu, üniversite sıralarında veya mezuniyet hemen sonrasında "Gerçek Laboratuvar Deneyimi" kazanmaktır. Ancak çoğu staj programı ne yazık ki sadece gözlemden ibarettir.

İnsan Kaynakları uzmanları ve Laboratuvar Yöneticileri, her gün yüzlerce "Stajyer" CV'si görür. Çoğunda şunlar yazar: "X firmasında staj yapıldı. Gözlem yapıldı."

Biyoteknoloji firmaları, Genetik Tanı Merkezleri veya İlaç Ar-Ge laboratuvarları... Hangi kapıyı çalarsanız çalın, işe alım yöneticisi size şu teknik yetkinlikleri soracaktır: "DNA/RNA izole edebilir misin?" "qPCR kurup verisini yorumlayabilir misin?" "ELISA ile çalışıp standart eğri çizebilir misin?"